Можно ли уволить работника за первое опоздание на работу на два часа?
Для начала разберемся, что вообще считается опозданием на работу. В Трудовом кодексе нет такого проступка, как опоздание — есть общее понятие «нарушение дисциплины труда». Опозданием принято называть любое появление сотрудника на рабочем месте позже положенного срока — от 1 минуты до 4 часов — независимо от причины.
Далее...Можно ли уволить работника за первое опоздание на работу на два часа?