Что называется служебной командировкой?

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Когда поездка считается командировкой?

Командировкой признается разовая поездка сотрудника по распоряжению руководителя на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Можно ли отказаться от служебной командировки?

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

Кто не может ехать в командировку?

Сотрудники, в отношении которых отказ от командировки ТК РФ предусматривает. К ним относятся женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до пяти лет, родители с детьми-инвалидами, а также сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ).

Какие документы определяют фактический срок пребывания работника в служебной командировке?

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Какой максимальный срок командировки?

В советское время предельный срок командировки был прописан законодательно и составлял 40 дней, не считая дней в пути (инструкция Минфина СССР № 62 от 07.04.1988 «О служебных командировках в пределах СССР»). Однако сейчас максимальная продолжительность командировок не ограничена.

Что считается длительной командировкой?

Командировочная квалификация Командировками, согласно статье 166 Трудового кодекса, признаются поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Чем грозит отказ от командировки?

Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника; удержание или сокращение премии сотрудника.

Можно ли отправить человека в командировку без его согласия?

По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж). При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников (см. таблицу 1).

Какие причины не ехать в командировку?

Перечень статей трудового законодательства, в которых рассматриваются права и обязанности работодателя и сотрудника в вопросе отказа от служебной командировки.
...
Руководитель не имеет права посылать в командировку:

• беременных женщин;
• работающих по ученическому договору;
• несовершеннолетних лиц;
• инвалидов.

11 авг. 2016 г.

Что делать если работник отказывается ехать в командировку?

ст. 192, 193 ТК РФ. То есть, если работник отказался ехать в командировку, работодатель вправе за невыполнение его приказа применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание. В том числе его уволить.

Сколько раз в год можно отправлять в командировку?

57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор. Трудовое законодательство не содержит ограничений по периодичности командировок.

Можно ли отправлять пенсионеров в командировку?

259 ТК РФ). работников не защищается законом от направления для работы в другой город или в страну по распоряжению работодателя. Законодатель считает, что пенсионер – обычный трудящийся, только находящийся в «очень зрелом» возрасте. ... Таким образом, работодатель имеет право направить пенсионера в командировку.

Какие расходы возмещаются работнику во время командировки?

Статья 168 Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель возмещает командированному расходы по: - по проезду; - по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Какой документ регулирует направление работников в командировку?

Статья 203 ТК РФ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке?

Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (п. 11 Положения, утв.

Интересные материалы:

Как можно отмерить 500 мл?
Как можно оздоровить почки?
Как можно парковаться за пешеходным переходом?
Как можно переносить отпуск?
Как можно переписать квартиру на другого человека?
Как можно перевести с Билайна на Билайн?
Как можно почистить почки?
Как можно подклеить старые обои?
Как можно получить мыло?
Как можно получить оксид меди из гидроксида меди?