Что такое обходной лист при увольнении?

Обходной лист — документ, который используют многие работодатели, оформляя увольнение работника. Руководители структурных подразделений (другие уполномоченные лица) ставят на нем свои подписи, тем самым подтверждая, что у работника отсутствуют какие-либо обязательства и/или задолженности перед работодателем.

Что будет если не пройти обходной лист при увольнении?

№ 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении (см. ответы Роструда).

Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении?

Является ли обходной лист обязательным документом при увольнении? При увольнении работник не обязан сдавать обходной лист. Как сказано в письме Минтруда России от № 14-2/ООГ-14959, такие требования не предусмотрены Трудовым кодексом.

Когда нужно проходить обходной лист при увольнении?

Этот бланк сотрудник получает до подписания приказа об увольнении в последний рабочий день. Обходной лист при увольнении работника заполняется также до произведения с ним полного расчета. Форма рассматриваемого документа законодательно не установлена, она определяется локальными трудовыми актами на предприятии.

Кто заполняет обходной лист при увольнении?

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением.

Можно ли задерживать не увольнять работника по собственному желанию пока работник не сдаст обходной лист?

Задержать увольнение из-за несдачи обходного листа нельзя

По правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. После этого бухгалтер выдает ему трудовую книжку и деньги.

Что будет если не подписать обходной лист в университете?

Если вуз отказывается выдавать что-либо из документов, объясняя это отсутствием оформленного обходного листа, нужно отправлять письменный запрос на имя ректора на выдачу документов со ссылкой на п. 76 приказа. Вуз обязан дать официальный ответ с обоснованием отказа студенту в выдаче документов.

Чем предусмотрен обходной лист при увольнении?

Основное назначение этого документа заключается в подтверждении того, что у работника отсутствуют задолженности перед организацией. При заполнении обходного листа руководители подразделений организации должны зафиксировать факт отсутствия каких-либо долгов.

Когда сдавать обходной лист?

Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он, в свою очередь, вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

Когда работник не имеет право отозвать свое заявление об увольнении?

80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для чего нужен обходной лист в университете?

Обходной лист студента Обходной лист - документ, который необходимо заполнить студенту при отчислении из ВУЗа (в том числе и по причине окончания ВУЗа) для того, чтобы получить назад свои документы (и диплом, при отчислении по окончании ВУЗа) в отделе кадров.

Что писать в обходном листе?

В обходном листе приводят указание:

1. Ф. ...
2. даты и причины увольнения сотрудника;
3. наименования документа – «Обходной лист»;
4. наименования компании-работодателя;
5. перечня структурных подразделений фирмы, перед которыми у сотрудника могут быть обязательства (и наоборот);

Для чего нужен обходной лист?

Зачем нужен обходной лист в вузе

Обходной лист – гарантия того, что у выпускника таких долгов не осталось. Подобные формы заполняют не только для получения диплома, но и при отчислении из института или увольнении с работы.

Как рассчитать при увольнении?

Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.

Интересные материалы:

Можно ли заливать стяжку?
Можно ли заменить крахмал мукой в заварном креме?
Можно ли заменить шоколад на какао?
Можно ли замораживать готовую рыбу?
Можно ли замораживать кабачки и баклажаны?
Можно ли замораживать Кабачки и цукини?
Можно ли замораживать первые блюда?
Можно ли замораживать подливу?
Можно ли заморозить готовые пельмени?
Можно ли заморозить козий сыр?