Что такое показатели премирования?

Показатели премирования — это практические результаты производственной деятельности, за достижение которых сотруднику выплачивается премия. Они бываю количественными и качественными, причем первые считаются предпочтительными, поскольку позволяют объективно оценить выполненную работу.

Какие показатели включает в себя система премирования?

Специалисты выделяют четыре основные группы показателей премирования, стимулирующих рабочих за индивидуальные результаты труда.
...
В положении о премировании должны быть предусмотрены:

• показатели и конкретные условия премирования;
• размеры, шкала и сроки премирования;
• круг премируемых работников;
• источник премирования.

Что такое премирование?

ПРЕМИРОВАНИЕ — (рабочих и служащих) – выплата рабочим и служащим предприятий и учреждений СССР дополнительного вознаграждения сверх получаемой ими основной заработной платы за выполняемую работу, производящаяся в целях поощрения работников или групп работников …

Что такое положение о премировании?

Разработка положения о премировании работников организации Положение о премировании сотрудников — это локальный нормативный документ, который разрабатывается в целях определения порядка и условия назначения премии: денежного вознаграждения за определенные результаты или к каком-либо событию, за определенный период.

Какие виды премирования бывают?

Премии бывают двух видов: Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования. Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда.

Что такое премия по системе KPI?

Переменная часть зарплаты или премия предназначена для стимулирования трудовой активности сотрудников и должна побуждать их к достижению сверхнормативных результатов. Система премирования по KPI основывается на процедуре оценки персонала по ключевым показателям эффективности.

Что такое премирование работников?

Премирование работников – это денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, которая выплачивается сверх основного оклада.

Можно ли лишить премии без объяснительной?

При непредставлении объяснений по истечении двух рабочих дней составляют соответствующий акт. Однако непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и лишения премии.

Какой процент от зарплаты составляет премия?

Размер премии составляет 30% от оклада. В положении о премировании, утвержденном в ООО, зафиксировано, что начисление не производится за не полностью отработанные работником месяцы.

Нужно ли положение о премировании?

Кому надо составить положение о премировании

Трудовой кодекс не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования.

Как проходит Депремирование?

депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Что является основанием для начисления премии?

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, – данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом.

Какой максимальный размер премии может быть?

Предельный размер премии устанавливается по каждой категории персонала и составляет: младшая группа должностей — до 30% от оклада; старшая группа должностей — до 50% от оклада; высшая группа должностей — до 70% от оклада.

Как правильно распределить премию?

Разовые премии выплачиваются на основании приказа руководителя, в котором указывается размер поощрения. Помимо этого в приказе также может указываться и перечень работников, которым назначается выплата премии. Это может быть целый отдел компании, если предусматривается премирование всего отдела.

Когда обычно платят премии?

Ежемесячные премии

В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.

Интересные материалы:

Как правильно посадить проросшую фасоль?
Как правильно посадить просо?
Как правильно посадить ранункулюс дома?
Как правильно посадить ранункулюс весной?
Как правильно посадить ранункулюс?
Как правильно посадить Ранункулюсы?
Как правильно посадить рассаду лука Эксибишен?
Как правильно посадить рассаду томатов в теплицу?
Как правильно посадить рассаду цветов?
Как правильно посадить рассаду тыквы?