Что такое учетный период рабочего времени?

Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

Как определить норму рабочего времени?

Исходя из этого, норма за месяц определяется по формуле: Норма = Продолжительность недели в часах / 5 х Количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в месяце – Количество часов в предпраздничные дни. Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Что входит в норму рабочего времени?

Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Как изменить учетный период при суммированном учете рабочего времени?

Чтобы изменить учетный период с месяца на квартал, работодателю достаточно внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Новая редакция правил утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

Как и в каких случаях согласно ТК РФ осуществляется суммированный учет рабочего времени?

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени?

Индивидуальная норма рабочего времени рассчитывается умножением количества рабочих дней в рабочем периоде (исключая календарные дни трудового отпуска) на ежедневную продолжительность рабочего времени, установленную правилами внутреннего трудового распорядка (например, 8 часов) с учетом сокращения продолжительности ...

Как считать зарплату при суммированном учете рабочего времени?

Начисление зарплаты в таком случае делается по простой формуле: Отработанные часы × Тарифная ставка. В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2.

Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике?

Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).

Как рассчитать норму рабочего времени Если был больничный?

Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н. Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.

Что уменьшает норму рабочего времени?

Например, время болезни, отпусков и т. д. Пропорционально уменьшают норму и если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой.

Как ведется суммированный учет рабочего времени?

Суммированный учет вводится приказом руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации есть профсоюз, то важно его мнение о данном режиме рабочего времени. Работников надо обязательно ознакомить с приказом о введении суммированного учета.

Как оформить изменение учетного периода?

Чтобы изменить учетный период, нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и иные сопутствующие локальные акты (например, в Положение о суммированном учете), а в некоторых случаях оформить допсоглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

В каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени?

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР). При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Как учитывается отпуск при суммированном учете рабочего времени?

Если работник отработал полностью предыдущий «календарный год», то оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени производится в таком порядке: общая сумма всех начислений за период делится на количество календарных дней за период и умножается на время отпуска (в календарных днях).

Как связаны Сменная работа и учетный период?

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Если работа в праздничные дни включалась в норму за учетный период, то оплачивать ее нужно в размере одинарной ставки сверх оклада. Если эта работа произведена сверх нормы часов за учетный период, то оплатить такие дни необходимо в размере двойной ставки сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст.

Интересные материалы:

Как оплатить ИП?
Как оплатить ОМС для ИП?
Как оплатить поездку в автобусе в Москве?
Как оплатить товар по безналичному расчету?
Как организовать крестьянское фермерское хозяйство?
Как оспорить штраф через госуслуги?
Как оспорить штрафы Платон?
Как оспорить замечание?
Как остановить икоту у новорожденного?
Как осуществляется дарение недвижимости?