Для кого может быть установлен испытательный срок?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами , коллективным договором.

Для кого можно устанавливать испытательный срок?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

Для кого не может быть установлен испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Как определить дату окончания испытательного срока?

Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В каком случае работодатель имеет право уволить работника без его согласия?

Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.

Каким может быть максимальный испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не ...

Почему испытательный срок может быть полезен?

Период испытательного срока полезен, как для работодателя, так и для будущего работника. ... В этот период работник может не только проявить себя, но и оценить условия, принципы работы компании, и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем.

Какой минимальный испытательный срок и максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.

В каком случае не нарушаются гарантии работника при заключении трудового договора?

Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция) ... Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как оплачивается работа на испытательном сроке?

Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. В ТК РФ не указано, что проходящим испытание положены какие-либо специфические суммы выплат, отличающиеся от зарплаты работающим постоянно на конкретной должности.

Сколько платят во время испытательного срока?

с указанием на то, что во время испытательного срока зарплата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет около 10 тыс. руб. в месяц.

Что означает испытательный срок 3 месяца?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. ... Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Какие дни не входят в испытательный срок?

Ответ: Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Как определить дату окончания срочного трудового договора?

Истечение срока трудового договора

Обратимся к ст. 14 ТК РФ, где указано, что днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем.

Что происходит после окончания испытательного срока?

По окончании испытательного срока работника должны ознакомить с результатами испытания. Если по окончании данного периода до работника сведения об испытании не были доведены и он продолжает работать, то считается, что работник выдержал испытание.

Интересные материалы:

Как платится социальная стипендия?
Как платится УСН для ИП?
Как плавание влияет на фигуру?
Как плавание влияет на нервную систему?
Как плавно тормозить на механике?
Как по другому можно сказать приятного аппетита?
Как по ID узнать номер телефона в инстаграме?
Как по номеру двигателя узнать его историю?
Как по ОГРНИП узнать данные ИП?
Как починить пластмассовую молнию на куртке?