Как оформить перевод?

Какие документы оформляются при переводе сотрудника?

Докладная записка руководителя структурного подразделения о переводе сотрудника на новую должность. Приглашение сотруднику занять новую должность. Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.

Как оформить перевод на другое место работы?

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Нужно ли писать заявление о переводе на другую должность?

Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.

Можно ли перевести с одной должности на другую?

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Что является основанием для перевода работника на другую работу?

Если инициатором перевода является сотрудник, он написал заявление о переводе, а работодатель согласен на перевод сотрудника, то заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа (распоряжения) о переводе ...

Что является основанием для перевода на другую должность?

Изменения организационных условий труда – наиболее частая причина перевода на другую должность. В приказе нужно подробно описать, чем вызваны такие изменения. Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе.

Можно ли перевести работника в другой отдел без его согласия?

Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора: ... 2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?

Ответ: При переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Какие могут быть причины перевода?

Причины перевода на другую должность в приказе могут быть следующими:

• медицинские показания (требуется документальное подтверждение);
• желание сотрудника (необходимо соответствующее заявление);
• изменения условий труда;
• приведение штата сотрудников в особый порядок, регламентируемый ТК РФ в чрезвычайных ситуациях.

16 июл. 2018 г.

Как отказаться от занимаемой должности?

Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

Как написать приказ о переводе работника на другую должность?

Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

1. Заключить дополнительное соглашение.
2. Издать приказ о переводе на другую должность.
3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

5 февр. 2019 г.

Как написать заявление на оплачиваемый отпуск?

В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей.

Как оплачивается перевод на другую должность?

Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.

Интересные материалы:

Что такое низкие средние и высокие частоты?
Что такое ноль в трехфазной сети?
Что такое номенклатура микроорганизмов?
Что такое номер SKU?
Что такое номинальная мощность акустической системы?
Что такое ноосфера по Вернадскому?
Что такое нормальность и молярность раствора?
Что такое Нпа в охране труда?
Что такое нпс в продажах?
Что такое Нтр в географии?