Содержание
- - Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни?
- - Какое ограничение есть для продолжительности работы в выходные дни?
- - Как заставить работников работать в выходные дни?
- - Можно ли не выходить на работу в выходной день?
- - Кого нельзя привлечь к работе в государственный праздник даже в случае согласия на это работника?
- - Как оплатить выходные и праздничные дни?
- - Можно ли работать в нерабочий день?
- - Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается?
- - Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
- - Как правильно жаловаться заставляют работать в выходные?
- - Можно ли работать в субботу и воскресенье?
- - Можно ли работать все выходные дни?
- - Кто имеет право отказаться от работы в выходной день?
- - Куда жаловаться если заставляют работать сверх нормы?
Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни?
Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Какое ограничение есть для продолжительности работы в выходные дни?
Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст.
Как заставить работников работать в выходные дни?
По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и оформляется приказом.
...
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ли не выходить на работу в выходной день?
рф". Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и описанный к ним – не относится (часть 3 статьи 113 ТК).
Кого нельзя привлечь к работе в государственный праздник даже в случае согласия на это работника?
Согласно статье 268 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, ...
Как оплатить выходные и праздничные дни?
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Можно ли работать в нерабочий день?
112 Трудового кодекса РФ. Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ...
Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения ...
Как правильно жаловаться заставляют работать в выходные?
Когда сотрудник был уволен без положенных выплат, ему следует незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию и решить этот вопрос. Если сотрудник отработал в выходной день, но ему оплатили лишь половину (как за обычный рабочий день), он может написать жалобу в в трудовую инспекцию.
Можно ли работать в субботу и воскресенье?
Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. ... По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Можно ли работать все выходные дни?
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов . А работа в выходные дни, как правило, запрещается .
Кто имеет право отказаться от работы в выходной день?
1. Уведомить работника о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Куда жаловаться если заставляют работать сверх нормы?
Есть три варианта:
- заявить работодателю о нежелании работать сверхурочно, апеллируя к статье 99 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ, и уходить с работы вовремя;
- обратиться за защитой в государственную инспекцию труда вашего региона (через сайт онлайнинспекция.
Интересные материалы:
Когда лучше пересаживать розовую гортензию?
Когда лучше пересаживать розы на другое место?
Когда лучше пересаживать розы на новое место?
Когда лучше пересаживать розы осенью?
Когда лучше пересаживать розы с одного места на другое?
Когда лучше пересаживать розы весной или осенью?
Когда лучше пересаживать самшит?
Когда лучше пересаживать саженцы винограда?
Когда лучше пересаживать съедобную жимолость?
Когда лучше пересаживать смородину и крыжовник?