Содержание
- - Как оформить перевод сотрудника на должность генерального директора?
- - Можно ли перевести сотрудника на должность директора?
- - Как оформить прием на работу генерального директора?
- - Кто подписывает приказ о переводе директора на другую должность?
- - Чем отличается перевод от назначения?
- - Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором?
- - Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска?
- - Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на должность директора?
- - Кто принимает ген директора на работу?
- - Нужно ли заявление на прием от директора?
- - Нужно ли оформлять генерального директора?
- - Можно ли с должности директора перевести на другую должность?
Как оформить перевод сотрудника на должность генерального директора?
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, для оформления нового генерального директора достаточно заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору.
Можно ли перевести сотрудника на должность директора?
Перевод действующего сотрудника ООО на должность директора в порядке ст. 72.1 ТК РФ (то есть как перевод де-юре) возможен, только если данный сотрудник работает на срочном трудовом договоре.
Как оформить прием на работу генерального директора?
Чтобы принять на работу генерального директора, проверьте претендента на должность генерального директора по реестру дисквалифицированных лиц. Далее примите решение об избрании гендиректора и оформите его. Заключите трудовой договор с руководителем, издайте приказ о приеме и внесите запись в трудовую книжку.
Кто подписывает приказ о переводе директора на другую должность?
72.1 ТК РФ о переводе, то ст. 72.1 позволит осуществить перевод. Все условия для перевода: согласие сторон, заявление, решение, ТД. Договор подписывает учредитель (ли), но от имени юридического лица.
Чем отличается перевод от назначения?
Таким образом, отметим, что понятие «назначение на должность» относится к моменту возникновения трудовых отношений. Перевод же возможен уже после возникновения трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором?
Ответ: В Вашем случае учредитель представляет Общество как работодатель. Он подписывает с директором трудовой договор и все соглашения к нему. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому допсоглашение с директором подписывает тоже лицо, что заключило трудовой договор.
Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска?
Работодатель не может перевести сотрудника на другую должность без его согласия во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку во время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется его место работы (должность). Перевод возможен по соглашению сторон.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на должность директора?
В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа.
Кто принимает ген директора на работу?
В акционерных обществах трудовой договор с избранным руководителем от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст.
Нужно ли заявление на прием от директора?
Заявление о приеме на работу директору писать не нужно, поскольку его уже избрали на должность протоколом общего собрания учредителей.
Нужно ли оформлять генерального директора?
Трудовой договор с гендиректором нужно оформить в письменной форме после гос. регистрации ООО. Генерального директора можно принять на работу как на неопределенный срок в общем порядке, так и по срочному трудовому договору (п. 2 ч.
Можно ли с должности директора перевести на другую должность?
Закон не запрещает переводить генерального директора на другую должность. Однако при оформлении его перевода возникает ряд правовых коллизий. Во-первых, закон не устанавливает, кто подписывает дополнительное соглашение к договору и приказ о переводе – новый генеральный директор или его преемник.
Интересные материалы:
Кому дают желтую карточку?
Кому дают желтые номера?
Кому дарят подсолнухи?
Кому Екатерина подарила Краснодар?
Кому идут серые брови?
Кому из людей нельзя одевать противогаз?
Кому какое наращивание ресниц подходит?
Кому кукушка подбрасывает свои яйца?
Кому надо исповедоваться?
Кому не нужен тахограф с 1 ноября 2019?