Как выдавать расчетные листки сотрудникам?

РФ» рекомендуют выдавать его под роспись, что подтвердит в случае необходимости факт выдачи (вопрос № 80194 от 21.11.2016). Эксперты также не видят необходимости в получении подписи работника и в том случае, если расчетный листок выдан, к примеру, в специальном терминале (вопрос № 89532 от 01.09.2017).

Когда работодатель должен выдавать расчетные листки?

В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза.

Что делать если не выдают расчетные листки?

Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Кто выдает расчетный лист?

Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Цель составления такого документа — проинформировать сотрудника о структуре зарплаты. Обратите внимание! Выдавать расчетный лист нужно только по заработной плате.

Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?

Ответ: Выдача расчетного листка без письменного согласия работника третьему лицу, в том числе его родственнику, неправомерна и может повлечь ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

Письмом № 14-1/ООГ-1560 Минтруд разрешил выдавать работникам электронные листки. Например, по почте и скайпу. Таким образом, теперь работодатель вправе не выдавать расчетный листок на бумаге.

Как заверить расчетный листок для суда?

Заверять расчетные листки подписью ответственного за их выдачу лица либо руководителя организации, а также печатью организации не требуется, так как такой обязанности не содержит действующее законодательство и расчетный лист не относится к документам, подлежащим заверению надлежащим образом.

Сколько хранится расчетный лист?

Срок хранения расчетных листков - 5 лет. (ст. 412 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) или 75 лет при отсутствии лицевых счетов.

Как узнать свой расчетный лист?

Проверить расчетный листок

1. Бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам», нажав строку с именем сотрудника.
2. Сотрудник, бухгалтер и руководитель также могут увидеть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».

Нужно ли подписывать расчетные листки?

Расчетный листок не единственный документ, в котором организация хранит данные о заработной плате работников. ... Распечатывать, пописывать и хранить отправленные работникам по электронной почте расчетные листки не нужно.

Как утвердить форму расчетного листа?

Форму расчетного листка утвердите приказом руководителя в учетной политике вместе с другими разработанными документами. Если в организации есть профсоюз, с ним бланк тоже согласуйте. Такой порядок – в частях 1 и 2 статьи 136 ТК.

Что входит в расчетный листок?

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

Когда приходят расчетки?

Расчетные листки

А вот при увольнении сотрудника расчетный листок следует выдать в день увольнения, т. к. при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет в виде зарплаты и иных причитающихся работнику сумм именно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Можно ли выдать расчетный листок сотрудника другому человеку?

Сведения, содержащиеся в расчетном листке, являются персональными данными конкретного сотрудника, которые работодатель не вправе разглашать другим работникам без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152-ФЗ).

Можно ли не выдавать расчетные листки?

Если при проверке трудовой инспекции выяснится, что компания не выдает сотрудникам расчетные листки, ее могут оштрафовать. Сумма штрафа – от 30 000 до 50 000 рублей. За это же нарушение на руководителя вашей организации может быть наложен административный штраф от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как выдавать расчетные листки в электронном виде?

Для того, чтобы получить расчетный листок в бумажном виде, работник должен обратиться к работодателю и получить расчетный листок лично под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков. Для того, чтобы получить расчетный листок в электронном виде, работник должен в заявлении указать адрес своей электронной почты.

Интересные материалы:

Чем отмыть жир с обоев на кухне?
Чем отстирать пятна от машинного масла?
Чем питается хрящ?
Чем питаются фламинго?
Чем питаются вьетнамские свиньи?
Чем питаются змеи?
Чем питались земледельцы и ремесленники в Древнем Египте?
Чем побелить курятник?
Чем почистить медь латунь?
Чем почистить под ободком унитаза?