Содержание
- - Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания?
- - Когда дисциплинарные взыскания не могут быть применены?
- - Какие воздействия не предусмотрены трудовым законодательством для тех кто совершает дисциплинарные поступки?
- - Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к государственному гражданскому служащему?
- - Какое дисциплинарное взыскание нельзя применять к сотрудникам?
- - Какое дисциплинарное взыскание не имеет право применить работодатель?
- - Что относится к дисциплинарному проступку?
- - Что не относится к дисциплинарному взысканию?
- - Что такое дисциплинарный проступок в чем его особенности?
- - Какие виды ответственности применяются к гражданскому служащему за неисполнение?
- - Что входит в денежное содержание государственного служащего?
- - Какие служебные споры по письменному заявлению представителя нанимателя рассматриваются непосредственно в суде?
Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания?
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, если работодатель не учел эти обстоятельства, то приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть признан незаконным.
Когда дисциплинарные взыскания не могут быть применены?
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Какие воздействия не предусмотрены трудовым законодательством для тех кто совершает дисциплинарные поступки?
Дисциплинарный проступок и виды взыскания
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к государственному гражданскому служащему?
За совершение дисциплинарного проступка на государственного служащего могут быть возложены следующие виды наказаний: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) увольнение с гражданской службы.
Какое дисциплинарное взыскание нельзя применять к сотрудникам?
Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом Проявляется в том, что к работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, строгий выговор, лишение премии и др.)
Какое дисциплинарное взыскание не имеет право применить работодатель?
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что относится к дисциплинарному проступку?
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Что не относится к дисциплинарному взысканию?
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
...
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Что такое дисциплинарный проступок в чем его особенности?
Дисциплина́рный просту́пок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. ... Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям.
Какие виды ответственности применяются к гражданскому служащему за неисполнение?
Статья 14. Ответственность государственного служащего
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение.
Что входит в денежное содержание государственного служащего?
Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.
Какие служебные споры по письменному заявлению представителя нанимателя рассматриваются непосредственно в суде?
Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу, а также по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
Интересные материалы:
Когда можно сеять морковь весной?
Когда можно сеять рапс весной?
Когда можно сеять сидераты весной?
Когда можно сеять траву весной?
Когда можно высаживать хосту весной?
Когда можно высаживать пионы весной?
Когда можно высаживать виноград в грунт весной?
Когда начинать косить газон весной?
Когда начинать поливать деревья весной?
Когда начинать поливать клубнику весной?