Какой минимальный возраст установлен по закону при приеме на работу по трудовому договору?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами .

В каком случае заключение трудового договора допускается с лицами не достигшими 16 летнего возраста?

63 ТК РФ для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства, причем получение такого согласия возможно при условии, если работа не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию подростка.

Кто подписывает трудовой договор от имени работника не достигшего возраста 14 лет?

Трудовой договор на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, может быть заключен с 14-летним подростком, если имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, а также соблюдаются следующие условия (ст. 63 ТК РФ):

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет?

63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ... - с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Что считается необоснованным отказом в заключение трудового договора?

Необоснованным отказом в заключении трудового договора признается отказ по причинам, которые противоречат установленным к данной должности требованиям, основаны на неверной оценке деловых качеств соискателя по представленным им документам или результатам собеседования, а также отказ по дискриминационным основаниям (ч.

В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Можно ли заключить трудовой договор с лицами моложе 16 ти лет?

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В каком возрасте и при наличии каких условий можно вступать в трудовые отношения в качестве работника?

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).

Каков порядок изменения и расторжения трудового договора?

Договор изменяется при смене должности работника. ... Договор может быть расторгнут как нанимателем, так и трудящимся. Если данный документ расторгает трудящийся, то он должен за 2 недели до ухода уведомить работодателя об этом в письменном виде, причём за это время он может передумать и забрать заявление.

Кто заключает коллективный договор?

Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами 14 лет?

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кто подписывает трудовой договор до 14 лет?

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

Какие обязанности работодателя при отказе в заключении трудового договора предусматривает трудовое законодательство?

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд .

Какие основания признаются обоснованными при отказе в заключении трудового договора?

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (ч. ч.

Что является гарантиями при заключении договора?

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора: запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

Интересные материалы:

Как рассчитать период отпусков?
Как рассчитать период за который положен отпуск?
Как рассчитать петли на реглан спицами?
Как рассчитать показатели эффективности использования оборотных средств?
Как рассчитать поле зрения объектива?
Как рассчитать потребление тепловой энергии на куб м объема?
Как рассчитать продолжительность финансового цикла?
Как рассчитать процент текучести кадров за год?
Как рассчитать рентабельность в процентах?
Как рассчитать следующий период отпуска?