Содержание
- - Что делать если работодатель не выдает расчетный листок?
- - Когда обязаны выдавать расчетные листки?
- - Когда должны выдать расчетные деньги?
- - Кто выдает расчетные листы?
- - Как должны выдаваться расчетные листки?
- - Сколько хранится расчетный лист?
- - Куда жаловаться если не выдают расчетные листки?
- - Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?
- - Когда должны выдавать расчетный лист РБ?
- - Как подтвердить факт выдачи расчетного листка?
- - Как получить расчетный лист после увольнения?
- - Как заверить расчетный листок для суда?
- - Можно ли выдать расчетный листок сотрудника другому человеку?
- - Каким документом организации нужно утвердить порядок выдачи расчетных листков при выплате зарплаты?
Что делать если работодатель не выдает расчетный листок?
Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
Когда обязаны выдавать расчетные листки?
Частью первой ст. 80 ТК установлена обязанность нанимателя выдавать работникам расчетные листки при выплате заработной платы, т. е. не позднее дня выплаты заработной платы.
Когда должны выдать расчетные деньги?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кто выдает расчетные листы?
Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Касается это не только тех сотрудников, которые получают заработную плату наличными, но и в отношении тех, кому зарплата перечисляется на банковскую карту.
Как должны выдаваться расчетные листки?
В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза.
Сколько хранится расчетный лист?
Срок хранения расчетных листков - 5 лет. (ст. 412 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) или 75 лет при отсутствии лицевых счетов.
Куда жаловаться если не выдают расчетные листки?
Если бухгалтер не выдает работникам листки при выплате зарплаты, трудовая инспекция начислит компании штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ).
Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?
Ответ: Выдача расчетного листка без письменного согласия работника третьему лицу, в том числе его родственнику, неправомерна и может повлечь ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Когда должны выдавать расчетный лист РБ?
Расчетный листок ежемесячно выдается каждому работнику при выплате заработной платы. ... Выдача расчетных листков работникам должна производиться до момента полной выплаты заработной платы, установленного локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.
Как подтвердить факт выдачи расчетного листка?
Как подтвердить факт выдачи расчетных листков Распространенный вариант — распечатка расчетного листка по запросу работника. Бухгалтеры рассуждают так: кому надо, тому выдадим, а при проверке скажем, что выдавали всем.
Как получить расчетный лист после увольнения?
При увольнении расчетный лист должен быть выдан сотруднику в его последний рабочий день, когда производится полный расчет и выдача всех документов в соответствии с ТК РФ. Вручить расчетный документ сотруднику можно под подпись и без нее (какие бумаги должен подписать работник?).
Как заверить расчетный листок для суда?
Заверять расчетные листки подписью ответственного за их выдачу лица либо руководителя организации, а также печатью организации не требуется, так как такой обязанности не содержит действующее законодательство и расчетный лист не относится к документам, подлежащим заверению надлежащим образом.
Можно ли выдать расчетный листок сотрудника другому человеку?
Сведения, содержащиеся в расчетном листке, являются персональными данными конкретного сотрудника, которые работодатель не вправе разглашать другим работникам без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152-ФЗ).
Каким документом организации нужно утвердить порядок выдачи расчетных листков при выплате зарплаты?
Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме, согласовать с профсоюзом, при его наличии в организации, и утвердить локальным актом, например, приказом в произвольной форме.
Интересные материалы:
Для чего нужна обратная засыпка фундамента?
Для чего нужна прививка от пневмококковой инфекции?
Для чего нужна розетка с заземлением?
Для чего нужна садовая известь?
Для чего нужна спирулина?
Для чего нужно добавочное сопротивление на Уаз?
Для чего нужно масштабирование ГП?
Для чего нужно менять масло после обкатки?
Для чего нужно перерабатывать бумагу?
Для чего нужно принимать магнезию?