Содержание
- - Когда должны выдавать расчетные листки?
- - Что делать если работодатель не выдает расчетный листок?
- - Как должны выдавать расчетные листки?
- - Кто выдает расчетные листы?
- - Сколько хранится расчетный лист?
- - Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?
- - Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?
- - Что включается в расчетный листок?
- - Как заверить расчетный листок для суда?
- - Сколько раз в месяц надо выдавать расчетные листки?
- - Как получить расчетный лист после увольнения?
- - Каким документом организации нужно утвердить порядок выдачи расчетных листков при выплате зарплаты?
Когда должны выдавать расчетные листки?
Итак, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». ... Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Что делать если работодатель не выдает расчетный листок?
Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
Как должны выдавать расчетные листки?
РФ» рекомендуют выдавать его под роспись, что подтвердит в случае необходимости факт выдачи (вопрос № 80194 от 21.11.2016). Эксперты также не видят необходимости в получении подписи работника и в том случае, если расчетный листок выдан, к примеру, в специальном терминале (вопрос № 89532 от 01.09.2017).
Кто выдает расчетные листы?
Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Касается это не только тех сотрудников, которые получают заработную плату наличными, но и в отношении тех, кому зарплата перечисляется на банковскую карту.
Сколько хранится расчетный лист?
Срок хранения расчетных листков - 5 лет. (ст. 412 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) или 75 лет при отсутствии лицевых счетов.
Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?
Письмом № 14-1/ООГ-1560 Минтруд разрешил выдавать работникам электронные листки. Например, по почте и скайпу. Таким образом, теперь работодатель вправе не выдавать расчетный листок на бумаге.
Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?
Ответ: Выдача расчетного листка без письменного согласия работника третьему лицу, в том числе его родственнику, неправомерна и может повлечь ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Что включается в расчетный листок?
Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.
Как заверить расчетный листок для суда?
Заверять расчетные листки подписью ответственного за их выдачу лица либо руководителя организации, а также печатью организации не требуется, так как такой обязанности не содержит действующее законодательство и расчетный лист не относится к документам, подлежащим заверению надлежащим образом.
Сколько раз в месяц надо выдавать расчетные листки?
136 ТК РФ, наниматель обязан выплачивать своим работникам зарплату два раза в месяц (аванс и основная часть). Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. к. составные части заработной платы при выдаче аванса еще не известны.
Как получить расчетный лист после увольнения?
При увольнении расчетный лист должен быть выдан сотруднику в его последний рабочий день, когда производится полный расчет и выдача всех документов в соответствии с ТК РФ. Вручить расчетный документ сотруднику можно под подпись и без нее (какие бумаги должен подписать работник?).
Каким документом организации нужно утвердить порядок выдачи расчетных листков при выплате зарплаты?
Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме, согласовать с профсоюзом, при его наличии в организации, и утвердить локальным актом, например, приказом в произвольной форме.
Интересные материалы:
Как улучшить качество виноградного домашнего вина?
Как усилить брожение виноградного вина?
Как узнать когда цветет виноград?
Как виноград размножение черенками?
Как выбрать черенки винограда?
Как высадить виноград черенками?
Как высаживать черенки винограда для укоренения?
Как вывести из спячки виноградную улитку?
Как выжать сок из винограда с косточками?
Как заготавливать черенки винограда?