Кому можно предоставлять штатное расписание?

Ответ: Штатное расписание – это обезличенный документ. То есть он не содержит персональных данных работников. Поэтому, в принципе, он может предоставлять кому угодно.

Кто имеет право запрашивать штатное расписание?

Да, налоговая имеет право запрашивать штатное расписание, если оно касаются непосредственно деятельности проверяемой организации (Постановление 15 ААС от 03.12.2015 № А53-3067/2015).

Кем составляется и утверждается штатное расписание?

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Можно ли не вести штатное расписание?

Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. ... С учетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

Где должно храниться штатное расписание?

Так, например, штатное расписание медицинской организации должно храниться: в государственной больнице — постоянно, в частной — до ликвидации, если есть договор с архивом — постоянно. ВАЖНО! Изменять порядок локальными актами нельзя (п. 4.10 инструкции, утвержденной приказом Росархива от 20.12.2019 № 237).

Какие документы имеет право запрашивать контрагент?

Какие документы заказчик вправе запросить у исполнителя для подтверждения должной осмотрительности?

• учредительные документы организации-подрядчика;
• свидетельство о государственной регистрации;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
• отчет о прибыли и убытках, выписку по операциям на счетах;

Что из себя представляет штатное расписание?

Штатное расписание

• Наименование структурных подразделений.
• Наименование должностей, специальностей, профессий. Должности предусмотрены для сотрудников, занимающихся в первую очередь умственным трудом. ...
• Количество штатных единиц.
• Размер оклада и (или) тарифной ставки.
• Наличие и размер надбавки.

Какой датой утверждается штатное расписание?

И даже у одной компании в течение года оно может измениться, например, из-за создания нового отдела, найма новых кандидатов, открытия должности. Утверждается расписание в начале года приказом об утверждении. Срок действия штатного расписания – один календарный год.

Кто занимается штатным расписанием?

Штатное расписание формирует любой работник, на которого возложена соответствующая обязанность. Как правило, этим занимаются специалисты кадровой службы (отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел управления персоналом), реже — специалисты бухгалтерского или финансового подразделения.

Нужно ли вести штатное расписание?

ВАЖНО: Многие работодатели считают, что штатное расписание не является обязательным документом — это неверно. Да, в Трудовом Кодексе нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть вполне недвусмысленная ссылка на него в 15-й статье и статье 57 ч. 2.

Чем грозит отсутствие штатного расписания?

Отсутствие штатного расписания грозит штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ): фирмам — от 30 000 до 50 000 рублей; предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Когда меняется штатное расписание?

Какой-либо обязательной периодичности обновления штатного расписания законодательством не предусмотрено. Штатное расписание в новой редакции утверждается приказом (распоряжением) организации, подписанным ее руководителем или иным уполномоченным на это лицом.

Можно ли не указывать оклад в штатном расписании?

Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Сколько хранится штатное расписание в организации?

Срок хранения штатного расписания в организации

Штатное расписание и все изменения к нему храните постоянно в организации, где такие документы разработали и утвердили. Если указанные документы также храните в других организациях, то их срок хранения там составляет три года (п. 71 разд. 1.2 Перечня, утв.

Сколько лет должно храниться в организации штатное расписание?

штатные расстановки (списочный состав сотрудников) — 75 лет, законченные делопроизводством до 01.01.2003 и 50 лет, законченные позднее.

Сколько работодатель должен хранить штатное расписание после того как она утратила силу?

После передачи в архив компании документ уничтожению не подлежит. Срок хранения штатного расписания в архиве определен Перечнем типовых управленческих бумаг. Его Росархив утвердил приказом № 236 от Оно должно оставаться в организации постоянно и уничтожаться не должно.

Интересные материалы:

Что нужно чтобы шить трусы?
Что нужно чтобы создать ИП?
Что нужно чтобы стать мерчендайзером?
Что нужно чтобы закрыть ИП в 2019 году?
Что нужно дальнобойщику?
Что нужно для добавления ОКВЭД для ИП?
Что нужно для эпиляции воском в домашних условиях?
Что нужно для идеального макияжа?
Что нужно для изготовления скворечника?
Что нужно для маникюра для начинающих?