Кто такой кадровик?

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.

Как называется специальность кадровика?

Описание профессии

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство.

Чем HR отличается от кадровика?

Принципиальная разница между менеджером по управлению персоналом и классическим кадровиком в том, что кадровик выполняет прямые распоряжения руководства и функционирует только в рамках трудового законодательства. HR же принимает непосредственное участие в принятии решений и их реализации.

Какое образование должно быть у инспектора по кадрам?

Для того чтобы стать инспектором по кадрам, нужно иметь высшее образование, желательно в юридической или экономической сфере. Получить необходимые навыки и знания можно также на семинарах или курсах по кадровому делопроизводству.

Что нужно знать кадровику РК?

Что должен знать кадровик в Казахстане, чтобы справляться со своими обязанностями:

  • нормативные акты и ТК РК,
  • локальные акты организации;
  • штатное расписание;
  • правила внутреннего распорядка;
  • график отпусков;
  • делопроизводство;
  • требования по составу документов;
  • порядок принятия локальных актов;
16 июн. 2021 г.

Какое образование должно быть у специалиста по кадрам?

Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование.

Что входит в обязанности кадровика?

В обязанности кадровой службы входит:

  • Прием персонала на работу.
  • Оформление кадровых документов.
  • Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.
  • Ведение воинского учета.
  • Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании.
25 нояб. 2020 г.

Чем отличается рекрутинг от HR?

Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.

Как по новому называется кадровик?

Таких специалистов могут называть и менеджерами по персоналу, и менеджерами по кадрам, и специалистами по работе с персоналом, и специалистами отдела кадров. Новое модное сейчас название для «кадровиков» - HR - менеджер, на иностранный лад.

Что такое HR менеджер?

HR-менеджер — это человек, который управляет персоналом: мотивирует, оценивает и ищет нужных специалистов. Мы составили идеальный портрет менеджера по персоналу, а также списки обязательных личных и деловых качеств, требования к знаниям и навыкам специалиста по управлению персоналом.

Какое образование должно быть у специалиста?

Специалитет — уровень высшего образования, по окончании которого присваивается квалификация (степень) специалиста.

Какое образование должно быть у начальника отдела кадров?

По профстандарту, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование, притом подойдет только магистратура или специалитет. Кроме того, профессиональный стандарт устанавливает требование к опыту работы в сфере управления персоналом — минимум 5 лет.

Кто может работать в отделе кадров?

Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование; Бумажная работа без особой подвижности. Работа не требует особых физических нагрузок.

Что входит в кадровые документы?

Список обязательных кадровых документов

  • Трудовые договоры с сотрудниками
  • Личные карточки работников
  • Трудовые книжки
  • Уведомление работников о выборе формы трудовой книжки
  • Штатное расписание
  • Должностные инструкции
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • График отпусков
11 июн. 2018 г.

Какие документы должны быть в отделе кадров?

Список обязательных (основных) документов для отдела кадров

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • трудовой договор;
  • приказы по личному составу;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • личная карточка работника;
  • табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;

Какие документы должны быть в отделе кадров РК?

Итак, кадровые документы, которые должны быть в каждом кадровом отделе:

  • Трудовой договор
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • Коллективный договор
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о расторжении трудового договора
10 авг. 2020 г.

Интересные материалы:

Сколько будет 150 г муки в стакане?
Сколько будет 2 3 от зарплаты?
Сколько будет 300 мл в стакане?
Сколько будет 80 г масла?
Сколько будет 80 г сливочного масла?
Сколько будет базовая величина в 2021 году?
Сколько будет длится эпоха Водолея?
Сколько будет отрицательное число в нулевой степени?
Сколько будет стоить доставка из Америки в Украину?
Сколько будет стоить доставка из Китая?