Содержание
- - Куда обращаться если неправильно начислили зарплату?
- - Куда обращаться если неправильно начислили зарплату РБ?
- - Куда обратиться по поводу начисления заработной платы?
- - Что делать если не согласен с зарплатой?
- - Что делать если переплатили зарплату?
- - Что делать если зарплату начислили больше?
- - Как проверить правильность начисления заработной платы?
- - Что грозит работодателю за невыплату заработной платы при увольнении?
- - Что делать если уволили с работы и не отдают деньги?
- - Кто отвечает за начисление заработной платы?
- - Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
- - На каком основании могут понизить зарплату?
- - Можно ли уменьшить заработную плату?
Куда обращаться если неправильно начислили зарплату?
Средний заработок рассчитывается исходя из данных двух предыдущих календарных лет, без учета текущего года. Если работником была обнаружена недоплата, он может обратиться к работодателю за получением расчетного листа по больничным выплатам и за получением объяснений по его содержанию.
Куда обращаться если неправильно начислили зарплату РБ?
телефон инфолинии: 8 (017) 309 9 309; электронная почта: mlsp@mintrud.gov.by; социальные сети (группа «Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь»): «ВКонтакте», в «Фейсбуке», «Одноклассниках».
Куда обратиться по поводу начисления заработной платы?
Вы также можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Что делать если не согласен с зарплатой?
Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.
Что делать если переплатили зарплату?
Удержать переплату работодатель может только из зарплаты работника (137 ТК РФ). Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд.
Что делать если зарплату начислили больше?
Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой порядок предусмотрен статьей 137 ТК РФ.
Как проверить правильность начисления заработной платы?
Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ.
Что грозит работодателю за невыплату заработной платы при увольнении?
Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно.
Что делать если уволили с работы и не отдают деньги?
Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в одно из надзорных ведомств. Как показывает практика, претензии в инспекцию по труду, прокуратуру или суд действительно приносят свой результат и долг по зарплате будет погашен.
Кто отвечает за начисление заработной платы?
Какие обязанности у бухгалтера по заработной плате
Бухгалтер-расчетчик ведет в компании участок оплаты труда. Он отвечает за начисление зарплаты, пособий и других выплат сотрудникам. О том, что изменилось в работе бухгалтера в 2021 году, рассказали эксперты Системы Главбух.
Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.
На каком основании могут понизить зарплату?
в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).
Можно ли уменьшить заработную плату?
Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ).
Интересные материалы:
Сколько стоит генеральная доверенность на продажу квартиры?
Сколько стоит госпошлина для получения свидетельства о расторжении брака?
Сколько стоит госпошлина на замену птс?
Сколько стоит государственный кредитный билет 10 рублей 1909 года?
Сколько стоит грузинское вино Киндзмараули?
Сколько стоит Яндекс еда?
Сколько стоит юбилейная купюра 100 рублей Крым?
Сколько стоит камень рубин?
Сколько стоит канал ночной на месяц?
Сколько стоит каперсы?