Можно ли заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор?

С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ).

Можно ли заключить бессрочный договор?

Согласитесь с тем, что статья 275 Трудового кодекса не запрещает сторонам договора – работодателю и гендиректору – прийти к соглашению о том, на какой срок заключать договор. Но, во-первых, все же срок должен быть определен, то есть бессрочным договор быть не может.

Можно ли принять руководителя организации на меньший срок чем указано в уставе?

директору меньше срока полномочий чем указано в уставе неправомерно, так как если по факту общее собрание принимает решение об избрании директора на меньший срок, чем указано в уставе, то формально это будет нарушением требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора?

59 ТК РФ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения?

Нет, не нужно. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя.

Как заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. ... Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Можно ли уволить директора и принять нового в один день?

Допускается уволить старого директора общества и принять нового в один день только при условии что уставом ООО предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ.

Можно ли заключить трудовой договор с директором на неопределенный срок?

Можно ли заключить с директором организации трудовой договор на неопределенный срок? Да, можно, если иное не установлено нормативно-правовыми актами.

Можно ли назначить директора ооо бессрочно?

Организация вправе заключить с генеральным директором как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Можно ли заключить новый трудовой договор?

Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.

Как можно внести изменения в трудовой договор?

Ситуация: нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы? Нет, не нужно. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ).

Что можно изменить в трудовом договоре?

В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе?

• структура управления организации;
• формы организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
• режим труда и отдыха;
• нормы труда;
• нагрузки на подразделения или на конкретные должности.

13 нояб. 2019 г.

Интересные материалы:

Сколько по времени рассасывается киста яичника?
Сколько по времени рассматривается претензия в банке?
Сколько по времени растет бройлер?
Сколько по времени растет горох?
Сколько по времени растет лук?
Сколько по времени растет морковь?
Сколько по времени растет можжевельник?
Сколько по времени растет салат?
Сколько по времени растет свекла?
Сколько по времени растет цыпленок?