На сколько заключается трудовой договор с работником?

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Можно ли заранее заключать трудовой договор с работником?

57, ст. 61 ТК РФ). Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор. Только в исключительных случаях трудовой договор может быть составлен позже даты фактического начала работы и распространять свое действие на трудовые отношения, предшествующие оформлению документа.

Какая дата считается датой приема на работу?

57 ТК РФ) – тот день, когда работник должен фактически приступить к обязанностям. Если в договоре дату начала работы не указали, то такой датой считается следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (абз. 3 ст. 61 ТК РФ).

Когда работник считается принятым на работу?

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В каком порядке срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок?

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Какой датой оформляется трудовой договор?

Дата вступления в силу

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Иной срок вступления трудового договора в силу может быть предусмотрен ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или же самим трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Когда вступает в силу договор с работником?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению ...

Когда издается приказ о приеме на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Можно ли приказ о приеме сделать позже даты приема?

дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Какие бывают виды трудовых договоров?

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

• Гражданско-правовой договор. ...
• Срочный договор. ...
• Трудовой договор. ...
• Смотрим соответствие приказа и договора. ...
• Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. ...
• Конкретное место работы. ...
• В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников.

28 нояб. 2017 г.

Каков максимальный срок действия срочного трудового договора?

Как принять на работуМаксимальный срок действия срочного трудового договора - пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?

П. Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ... Другие документы требовать незаконно.

В каком случае заключаются срочные трудовые договоры?

По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Что такое трудовой договор заключенный на неопределенный срок?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ... Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Чем отличается трудовой договор от трудового договора на определенный срок?

58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения. ... И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.

Интересные материалы:

Какой плотность ваты для утепления фасада?
Какой подсолнух лучше посеять?
Какой показатель холестерина считается высоким?
Какой политический строй на Кубе?
Какой полководец командовал русскими войсками?
Какой помол соли самый мелкий?
Какой порядок подсчета страхового стажа правильный?
Какой предупредительный сигнал предусматривает система оповещения населения?
Какой протектор нормальный остаток?
Какой процент хлора в белизне?