Сколько по закону испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не ...

Как долго может длиться испытательный срок?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Какой минимальный испытательный срок при приеме на работу?

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

Как рассчитать дату окончания испытательного срока?

Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Когда вам должны точно сообщить пройден ли испытательный срок или нет?

Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин.

Почему испытательный срок может быть полезен?

Период испытательного срока полезен, как для работодателя, так и для будущего работника. ... В этот период работник может не только проявить себя, но и оценить условия, принципы работы компании, и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);

Что понимается под испытательным сроком?

Испытание при приёме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. ...

Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу руководителя организации?

Общий срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников - шести месяцев, например для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений ...

В каком случае согласно трудовому законодательству нельзя устанавливать испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Для кого испытательный срок?

лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как оплачивается работа на испытательном сроке?

Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. ... То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.

Что не входит в испытательный срок?

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Как считаются 3 месяца испытательного срока?

Если сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца, то датой окончания испытательного срока будет 12 сентября 2018 г. ... с испытательным сроком в три месяца, то крайним днем испытательного срока будет 12 сентября 2018 г.

Что значит испытательный срок 3 месяца?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. ... Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Интересные материалы:

Что будет если не вправить нос?
Что будет если не выключить утюг в вертикальном положении?
Что будет если не забрать повестку в суд?
Что будет если не закрыть больничный в назначенный день?
Что будет если обесцветить волосы?
Что будет если оставить аккумулятор на морозе?
Что будет если отменить противозачаточные?
Что будет если переехать двойную сплошную?
Что будет если перестать принимать миноксидил?
Что будет если поймают несовершенно летнего за рулем автомобиля?