Содержание
- - Можно ли заранее подписывать трудовой договор?
- - Каким числом подписывать трудовой договор?
- - Можно ли заключать трудовой договор на 1 год?
- - Какая дата считается датой приема на работу?
- - Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
- - Кто должен подписывать трудовой договор?
- - Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет?
- - Каков минимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор?
- - Когда нельзя заключать срочный трудовой договор?
- - Когда издается приказ о приеме на работу?
- - Когда работник считается принятым на работу?
- - Когда вступает в силу срочный трудовой договор?
Можно ли заранее подписывать трудовой договор?
Ответ: Заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны обязуются выполнять определенные условия. Поскольку это соглашение, его условия оговариваются сторонами заранее.
Каким числом подписывать трудовой договор?
Дата заключения трудового договора
Дата заключения – это, как правило, дата подписания договора его сторонами. Вместе с тем, как мы уже сказали, даже если сам трудовой договор еще не оформлен и не подписан, он считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (ст. 61 ТК РФ).
Можно ли заключать трудовой договор на 1 год?
По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ.
Какая дата считается датой приема на работу?
57 ТК РФ) – тот день, когда работник должен фактически приступить к обязанностям. Если в договоре дату начала работы не указали, то такой датой считается следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (абз. 3 ст. 61 ТК РФ).
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК также предусматривает письменную форму трудового договора. ... С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см.
Кто должен подписывать трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).
Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет?
63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ... - с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Каков минимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор?
58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта.
Когда нельзя заключать срочный трудовой договор?
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Когда издается приказ о приеме на работу?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Когда работник считается принятым на работу?
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
Когда вступает в силу срочный трудовой договор?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Интересные материалы:
Какое яйцо полезное вареное или жареное?
Какое качество музыки в контакте?
Какое количество алкоголя не вредно для печени?
Какое любимое число Чонгука?
Какое максимально допустимое напряжение в сети?
Какое масло лить в гидроусилитель руля камаз?
Какое млекопитающее является символом Австралии даже изображено на её гербе?
Какое море ближе всего к Краснодару?
Какое наказание за нанесение средних телесных повреждений?
Какое напряжение допустимо в особо опасных условиях?