В каком случае трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работодателя?

Когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, например банковским служащим, кассиром, кладовщиком, ...

На каком основании может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ...

В каком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером?

Расторгнуть договор с главным бухгалтером можно не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным. Так как это руководящая должность, то главбуха можно уволить за необоснованные решения, если это причинило ущерб имуществу организации (п. ... 81 ТК РФ, подробно регулируется другими нормами ТК РФ.

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при условии неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное ...

Как расторгнуть досрочно срочный трудовой договор?

Происходит расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника от него должно поступить заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор?

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор можно прекратить и до истечения срока его действия, если появилось другое основание, предусмотренное законом.

Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору раньше срока?

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Какое право имеет работодатель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ... 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в нетрезвом виде?

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

Как правильно уволить сотрудника за алкогольное опьянение?

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. ...
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. ...
5. Увольнение.

Какие должны быть причины для увольнения?

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы: Призыв на военную службу. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Кто имеет право на увольнение без отработки ТК РФ?

Работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Причем важным условием увольнения без отработки по такому основанию является то, что нарушения работодателя должны быть установлены.

В каком случае допускается увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе?

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. ... Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, только тогда работодатель может его уволить.

Интересные материалы:

Можно ли провозить бритву в ручной клади Аэрофлот?
Можно ли провозить иглы в ручной клади?
Можно ли провозить пальчиковые батарейки в самолете?
Можно ли провозить ракушки в ручной клади по России?
Можно ли провозить стеклянные банки в багаже?
Можно ли провозить свечи в багаже самолета?
Можно ли провозить в ручной клади глюкометр?
Можно ли провозить зажигалку в самолете Аэрофлот?
Можно ли пускать гостей в отель?
Можно ли распечатать книгу?