Место работы в трудовом договоре что указывать?

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Как правильно указывать место работы?

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его ...

Какое место работы для сотрудника надо указать в трудовом договоре?

209 ТК, п. 35 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). По общему правилу указывайте в качестве места работы в трудовом договоре наименование работодателя и населенный пункт, в котором он находится.

Как указать место работы в трудовом договоре с ИП?

Место работы в трудовом договоре с ИП – что указывать

Не нужно прописывать адрес фактического местонахождения офиса. Достаточно будет указать наименование работодателя, например, ИП Львов В. В., и указать населенный пункт, в котором он зарегистрирован.

Как указать место работы дистанционного работника?

В силу ст. 312.1 ТК РФ соответствующий вид дистанционной работы должен прописываться в трудовом договоре с работником. Следовательно, в договоре целесообразно указать, что «работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения работодателя на постоянной основе».

Что писать в графе место работы если не работаешь?

Как вписать данные о периоде безработицы? В колонке места работы нужно написать «Не работал». В колонке адреса организации указать адрес, по которому заявитель был на тот момент прописан. Может возникнуть вопрос и о том как правильно оформить заявление на за, если человек за последние 10 лет вообще не работал.

Как определяется место работы?

Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ). А место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу.

Как изменить место работы работника?

Работодатель решает изменить конкретный адрес места работы, указанный в трудовом договоре. Сотруднику направляют уведомление о смене адреса. Если работник не выходит на работу по новому адресу, составляют акт. Затем увольняют сотрудника за прогул (подп.

Чем грозит вам как работнику неверное указание места работы в трудовом договоре?

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Какой адрес работника указывать в трудовом договоре юридический или фактический?

сообщаем следующее: В разделе трудового договора о месте работы следует указывать фактическое место работы сотрудника (фактический адрес). В реквизитах следует указывать юридический адрес, то есть тот адрес, который отражен в учредительных документах работодателя.

Можно ли указать в трудовом договоре два места работы?

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является одним из обязательных условий трудового договора. ... Из этого можно сделать вывод, что трудовое законодательство не предусматривает возможности указания в трудовом договоре двух мест работы в разных регионах – у работника должно быть одно, четко определенное место работы.

Какой документ должен получить работник впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Нужно ли указывать рабочее место в трудовом договоре?

Писать в трудовом договоре о рабочем месте сотрудника закон не требует. Работодатели обязаны указывать лишь место работы (абз. 8 ст. 57 ТК).

Интересные материалы:

Какие должности могут быть материально ответственными?
Какие дорожные знаки относятся к группе запрещающих?
Какие электромонтажные материалы используются при ремонте электроустановок?
Какие электронные госуслуги появились первыми?
Какие европейские страны не используют евро?
Какие факторы положены в основу деления условий труда на классы?
Какие факторы влияют на карьерный рост?
Какие факторы влияют на спрос и предложение на рынке?
Какие факторы влияют на уровень заработной платы?
Какие факторы влияют на ускорение оборачиваемости оборотных средств?